Un cambio normativo que podría impactar a miles de trabajadores.
La reforma laboral vuelve a situarse en el centro del debate público, especialmente entre quienes se encuentran en la etapa final de su vida activa. Para muchos trabajadores que están próximos a la jubilación, cualquier modificación normativa puede tener un impacto directo en sus derechos adquiridos y en el cálculo de su futuro haber previsional.
En este contexto, distintas voces del ámbito empresarial y laboral advierten que determinados cambios podrían generar un daño difícil de revertir para quienes están cerca de cumplir los requisitos jubilatorios. La preocupación no se centra en escenarios hipotéticos, sino en las consecuencias concretas que una reforma podría tener sobre aportes, antigüedad y condiciones contractuales.
Qué advierten sobre la reforma laboral y quienes están próximos a jubilarse
Según lo informado por ADNSUR, el foco de la advertencia está puesto en los trabajadores que se encuentran en los últimos años previos a la jubilación. Para este grupo, una modificación en las reglas laborales podría alterar aspectos clave como la base de cálculo indemnizatoria o las condiciones que inciden indirectamente en la futura prestación previsional.
El planteo señala que, en caso de aprobarse ciertos cambios vinculados a la reforma laboral, quienes estén próximos a jubilarse podrían verse afectados en un momento particularmente sensible de su trayectoria laboral. La cercanía con la edad jubilatoria limita el margen de maniobra para recomponer ingresos, renegociar condiciones o recuperar eventuales pérdidas.
El eje del análisis radica en que cualquier variación en la estructura de las relaciones laborales —como cambios en indemnizaciones o en modalidades de contratación— puede impactar de manera más intensa en quienes no disponen de muchos años adicionales para compensar esas modificaciones. En términos prácticos, se trataría de un perjuicio que, por la etapa vital en la que se encuentran, “ya no tenga vuelta atrás”.
El debate sobre la jubilación y la protección de los derechos adquiridos no es nuevo, pero adquiere mayor relevancia cuando se discuten reformas estructurales. La seguridad jurídica, la previsibilidad y la estabilidad de las reglas son factores especialmente valorados por quienes están próximos a retirarse del mercado laboral.
En este escenario, la discusión pública continúa desarrollándose entre la necesidad de modernizar el marco laboral y la importancia de resguardar a los trabajadores en situaciones más vulnerables frente a cambios normativos, particularmente aquellos que están a un paso de cerrar su ciclo profesional y comenzar una nueva etapa.
