Cambiar el tipo de contrato puede tener efectos que muchos trabajadores no esperan.
El contrato indefinido se asocia habitualmente con estabilidad, seguridad económica y mejores condiciones laborales. Para muchos trabajadores, supone un objetivo deseado tras años de temporalidad. Sin embargo, los cambios en el mercado laboral español y los datos más recientes muestran que esta transición puede tener efectos menos evidentes, especialmente en relación con las bajas laborales por incapacidad temporal.
En un contexto marcado por la reforma laboral y el aumento de contratos indefinidos, empiezan a surgir análisis que observan no solo la calidad del empleo, sino también sus consecuencias prácticas. Entre ellas, destaca un dato que invita a la reflexión y que abre el debate sobre cómo influyen las condiciones contractuales en el comportamiento laboral y en la gestión de la salud en el trabajo.
El aumento de las bajas tras pasar de contrato temporal a indefinido
Según datos publicados por elEconomista, el cambio de un contrato temporal a uno indefinido incrementa en un 62 % los días de baja laboral. Este aumento no implica necesariamente un empeoramiento de la salud de los trabajadores, sino que refleja un cambio en la forma en que se gestionan las ausencias por enfermedad una vez consolidada la estabilidad laboral.
El análisis apunta a que los trabajadores con contrato indefinido tienden a hacer un mayor uso de la baja médica cuando la necesitan, mientras que quienes tienen contratos temporales suelen evitarlas por miedo a no ser renovados o a perder oportunidades laborales. La seguridad que ofrece un contrato indefinido reduce ese temor y facilita que las bajas se utilicen conforme a su finalidad: la recuperación de la salud.
Desde el punto de vista empresarial, este fenómeno supone un reto en términos de organización del trabajo y control del absentismo, especialmente en sectores con alta rotación previa. No obstante, los expertos subrayan que el aumento de días de baja no debe interpretarse de forma aislada, ya que puede estar compensado por una mayor productividad a largo plazo y por una reducción del presentismo laboral.
Además, el cambio de contrato suele coincidir con una mayor antigüedad en la empresa y con el acceso a mejores derechos laborales, lo que también influye en la decisión de solicitar una baja cuando existe una justificación médica real. En este sentido, los datos reflejan una transformación cultural en el mercado de trabajo más que un abuso del sistema.
El debate sobre el impacto de la contratación indefinida en las bajas laborales sigue abierto y se enmarca en una evolución más amplia del empleo en España, donde estabilidad, salud y productividad comienzan a analizarse de forma cada vez más interconectada.
