Justicia y derechos laborales: clave para cuidar a los tuyos.
La conciliación entre la vida laboral y familiar sigue siendo uno de los temas más relevantes para millones de trabajadores en España. En un contexto donde la atención a familiares enfermos o con necesidades especiales de cuidado es cada vez más común, las decisiones judiciales que aclaran cómo se aplican los derechos laborales son especialmente relevantes.
Más aún cuando se trata de permisos retribuidos por cuidado de familiares, un derecho que ha experimentado cambios e interpretaciones recientes en la jurisprudencia española.
Desde hace algunos años, la legislación española prevé que los empleados puedan ausentarse de su puesto de trabajo con remuneración durante cinco días para atender situaciones graves como accidente, enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar o conviviente.
El Supremo permite mayor flexibilidad
El Supremo avala mayor flexibilidad en el permiso retribuido de cinco días por cuidado de familiares en España.
El Tribunal Supremo ha confirmado que los trabajadores pueden elegir cuándo iniciar el periodo de los cinco días de permiso retribuido, sin que sea obligatorio comenzarlo inmediatamente después del hecho causante (por ejemplo, el ingreso hospitalario del familiar).
Este criterio respalda una sentencia anterior de la Audiencia Nacional, que ya defendía una interpretación más flexible para facilitar la organización del tiempo de cuidado en función de las circunstancias personales.
El Supremo también señala que estos permisos deben disfrutarse en días laborables, no en días naturales o festivos, porque su finalidad es permitir la ausencia laboral durante periodos efectivos de trabajo.
En la práctica, esta decisión implica que si el trabajador enfrenta una situación que requiere su presencia en casa para cuidar a un familiar, puede planificar el permiso de manera más adaptada a sus necesidades, siempre dentro del marco legal establecido.
Desde la aprobación del Real Decreto-ley 5/2023, el régimen de este permiso retribuido se amplió no solo en duración sino también en los casos aplicables, incluyendo, además de hospitalización, enfermedades graves o intervenciones que requieran reposo domiciliario de familiares cercanos o personas convivientes.
El fallo del Supremo surge tras un recurso empresarial que pretendía que el inicio del permiso estuviera estrictamente vinculado al día del hecho causante y que el permiso se disfrutara en días naturales consecutivos. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo rechazó esa interpretación, remarcando que la finalización del permiso no debe estar unida rígidamente al momento del hecho, sino a la necesidad real de cuidado del familiar afectado.
Esta interpretación favorece una gestión más racional y eficaz del permiso de cinco días retribuidos, en particular en casos donde la atención al familiar requiere coordinación con el trabajo o con otros compromisos.
Por otra parte, la jurisprudencia reciente también ha subrayado que este permiso se mantiene vigente si existe una prescripción médica de reposo domiciliario tras el alta hospitalaria, y que solo el alta médica extingue el derecho al permiso, porque es el indicador de que ya no se requiere cuidado específico.
Con estas decisiones, la justicia laboral española busca ofrecer una interpretación del derecho al permiso más alineada con las necesidades reales de cuidado familiar, equilibrando los intereses de trabajadores y empleadores y reforzando el objetivo general de conciliación entre vida laboral y personal.
