El salario, por delante de la seguridad laboral y las perspectivas profesionales en la prioridades

El sueldo desbanca a la estabilidad como lo más valorado para elegir empresa

El sueldo es la principal motivación para elegir empresa, por delante de la seguridad laboral y las perspectivas profesionales, de hecho es la variable que más ha subido en el V análisis Employer Branding, elaborado por la empresa de Recursos Humanos Randstad.

El salario ocupa la primera posición a la hora de elegir la empresa donde trabajarEl sueldo, lo más valorado por los trabajadores
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¿Qué es el Employer Branding?

Es un informe realizado en base a una encuesta entre más de 8.000 españoles, donde se valorarón los factores más influyentes a la hora de elegir una empresa para trabajar. Esta consulta se realizó a nivel nacional e internacional, (23 países y más de 200.000 encuestas).

Preferencias a la hora de elegir una empresa

Las condiciones económicas, la conciliación entre la vida laboral y familiar, la flexibilidad en el trabajo y la seguridad laboral, son los aspectos más valorados por los desempleados a la hora de elegir una empresa para trabajar.

Respecto a 2013, la seguridad laboral a largo plazo, que en aquel momento ocupaba la primera posición, ha sido desbancada por la remuneración salarial, que ha experimentado un incremento superior al 10%. Sin embargo, el 20% de los encuestados considera que mantener el puesto de trabajo a largo plazo sigue siendo bastante importante.

Si analizamos la preferencias por sexos, la variable que más valora el talento femenino es la conciliación de la vida laboral y familiar, aspecto que en los hombres pasa un poco desapercibido, decantándose ellos más por la formación, la calidad de los productos y servicios de la empresa, así como la oportunidad de salir al extranjero para desarrollar su carrera profesional.

Personalidad que se busca en el empleador

Honradez, fiabilidad, sinceridad, inteligencia y seguridad, por este orden, son los rasgos de personalidad claves que buscan los profesionales en un empleador en España. 

Conciliación familiar y laboral

La conciliación entre el trabajo y la vida privada se ve amenazada en España, sobre todo por un mal entorno de trabajo, por las preocupaciones relacionadas con las tareas laborales y por un exceso de estas. La felicidad del empleado en su puesto laboral y la ausencia de preocupaciones en su entorno familiar repercuten de forma directa en la productividad, según se extrae del informe.

Retraso en la jubilación

Los consultados estarían dispuestos a retrasar su jubilación, en caso de que los horarios laborales se adaptaran a sus necesidades, consiguieran un trabajo más flexible con reducción de jornada o tuvieran un calendario más relajado. La mayoría considera que la edad ideal de jubilación estaría en los 60 años.

Sectores preferidos

Las empresas más atractivas para trabajar son IBM, Nestlé y Bayer, seguidas de Mercedes Benz, Coca Cola, Hewllet Packard, Siemens, Bosch, Danone, Correos, TVE, Renfe o Antena3, siendo la tecnología y la electrónica, por segundo año consecutivo, los sectores más deseados, seguidos de los medios de comunicación. Por su parte, el sector de Alimentación y Bebidas subió del quinto al tercer puesto.