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¿Qué ayudas hay para la contratación de personal?

Contratar a nuevos trabajadores en una empresa supone un coste importante para la empresa, pero desde hace unos años se han ampliado los tipos de ayudas a las que las empresas se pueden acoger en el momento de contratar empleados.

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Estas ayudas pretenden agilizar las contrataciones, aumentar el número de contratos indefinidos y favorecer la contratación de aquellos trabajadores que, por diferentes motivos tienen más problemas para acceder al mercado laboral.

¿Cuáles son las principales ayudas para contratar personal?
 

  • Tarifa plana de 100€ por contrato indefinido

La más conocida de las ayudas para la contratación. Supone un importante ahorro en el pago a la Seguridad Social al ofrecer una reducción en la cotización por contingencias comunes de forma que la empresa pagará 100€ a la Seguridad Social.

Para poder acceder a la tarifa plana es necesario que entre la empresa y el trabajador se establezca un contrato laboral de duración indeterminada, durante un tiempo mínimo de 36 meses, y que la nueva incorporación suponga un incremento en el número total de empleados.
 

  • Bonificaciones por la contratación de mayores de 16 años y menores de 30 años desempleados.

    - Contrato indefinido

Al contratar a un trabajador con una edad inferior a los 30 años mediante un contrato de duración indeterminado, la empresa podrá solicitar una bonificación de 1.000€ por año de contrato y que se incrementará en 100€ durante el segundo y el tercer año.

- Contrato temporal

La contratación de jóvenes desempleados a través de un contrato de formación de duración determinada prevé una reducción de hasta el 100% de la cuota que la empresa debe pagar a la Seguridad Social.
 

  • Bonificaciones para la contratación de mayores de 45 años en situación de desempleo.

- Contrato indefinido

Las empresas que opten por la contratación de trabajadores con una edad superior a los 45 años en situación de desempleo e inscritos en la Oficina de Empleo podrán disfrutar de una bonificación de hasta 1.500€ por cada año que el empleado permanezca en la empresa y durante los tres años siguientes a la contratación.
 

  • Bonificaciones para la contratación de personas discapacitadas

- Contrato indefinido

Los empresarios podrán solicitar una bonificación de entre 4.500 y 6.200€ por año de trabajo, y en función de la edad, el sexo y el grado de discapacidad.

- Contrato temporal

En este tipo de contratos, la contratación de personal mediante un documento con fecha de inicio y finalización de la relación laboral, las empresas podrán percibir una ayuda de hasta 5.300€ por año, según el grado de discapacidad y el sexo del trabajador.
 

  • Bonificaciones para la contratación de mujeres víctimas de la violencia de género  y para personas víctimas del terrorismo.

- Contrato indefinido

Las empresas que contraten a una mujer que haya sido víctima de violencia de género o doméstica, y que esté acreditada con esta condición, o a una persona que haya sido víctima del terrorismo, con acreditación percibirán una bonificación de 1.500€ por año de relación laboral y durante los cuatro años posteriores a la contratación sin que sea necesario que estuvieran inscritos como demandantes de empleo.

- Contrato temporal

En el caso de que el contrato tuviera una duración determinada, la empresa podría percibir 600€ en concepto de bonificación, por cada uno de los años en los que la mujer trabajara para la empresa.
 

  • Bonificaciones para la contratación de personas en riesgo de exclusión social.

- Contrato indefinido

Los contratos indefinidos en los que el empleado esté considerado como persona en riesgo de exclusión social (minorías étnicas, internos y ex reclusos; toxicómanos y alcohólicos en rehabilitación, entre otros) tienen una bonificación de 600€ por cada año de trabajo y hasta el cuarto año de la celebración del contrato.

- Contrato temporal

En el caso de que el contrato tuviera una duración determinada, la empresa podría solicitar una bonificación de 500€ por año de trabajo de cada empleado en situación de riesgo de exclusión.
 

  • Bonificación para la contratación de mujeres en profesiones con baja representación.

En todos los sectores, la contratación de mujeres supone un aumento en la precepción de las bonificaciones  por cada contrato. Sin embargo, recientemente se ha establecido un nuevo tipo de ayuda destinada a aquellas empresas que centran su actividad en trabajos que, tradicionalmente, han sido realizados por hombres, y que tiene por objeto promover la igualdad laboral.
 

  • Bonificaciones para la conversión de contratos temporales en contratos indefinidos.

Existen diferentes ayudas que las empresas pueden solicitar siempre que las empresas establezcan una relación laboral de continuidad con un trabajador que con anterioridad tuviera un contrato temporal y un porcentaje de discapacidad.

Asímismo, serán bonificadas las empresas que transformen contratos en prácticas o de sustitución por contratos indefinidos; o los contratos de formación en contratos de duración indeterminada.

¿Qué condiciones deben cumplirse para percibir las bonificaciones?

Las empresas que contraten a trabajadores de cualquiera de los colectivos para los que se prevén ayudas, podrán solicitar las bonificaciones siempre que estén al corriente en los pagos de las cuotas a la Seguridad Social y de las Administraciones.

Para que las empresas puedan solicitar las bonificaciones por contratación de trabajadores deberán indicar las condiciones que dan derecho a solicitar la bonificación en el momento de formalizar y comunicar el contrato a las administraciones correspondientes.

Además del cumplimiento de las condiciones particulares para cada tipo de bonificación, se deben cumplir dos requisitos principales:
 

  1. El primero de ellos es que la empresa contratante no haya realizado ningún proceso de despidos colectivos en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, y que después de este se mantenga el proceso de contrataciones normal establecido por la empresa.
     
  2. El segundo es que, en caso de bonificación por contrato indefinido, el trabajador mantenga el puesto de trabajo durante un periodo mínimo de tres años, salvo que hubiera motivos justificados que lo impidieran.
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