Los diez perfiles profesionales más difíciles de encontrar para los profesionales de los Recursos Humanos son:

1. Oficios manuales cualificados
2. Ingenieros
3. Técnicos cualificados
4. Comerciales
5. Profesionales contable y financiero
6. Directivos
7. Directores comerciales
8. Perfiles IT
9. Secretarias y personal administrativos
10. Conductores

Según el estudio de ManpowerGroup, los ingenieros siguen en la segunda posición, mientras que los técnicos cualificados ascienden y ya están en la tercera plaza.

El 54% de los directivos de RRHH afirma que la imposibilidad de encontrar determinados perfiles profesionales ha llegado a impactar sobre las necesidades de los clientes, básicamente en la menor capacidad para atender a los consumidores. También es reseñable la reducción de la competitividad y la productividad admitida por los responsables de contratación.

¿Por qué no encuentran el talento adecuado?

Esta encuesta mundial revela que las principales causas que aducen los responsables de RRHH a la hora de explicar la incapacidad de encontrar el talento que necesitan son:

1. Falta de habilidades técnicas (35%)
2. Escasez de candidatos / No hay candidatos (31%)
3. Falta de experiencia (25%)

España se encuentra entre los países donde los directores de Recursos Humanos manifiestan menos problemas para encontrar a los perfiles profesionales que necesitan. Sólo el 3% asegura que tiene dificultades para encontrar talento adecuado, frente al 36% de media mundial.

Los países con mayores problemas para encontrar el talento necesario son Japón (81%), Perú (67%) y la India (64%). Según ManpowerGroup, el porcentaje de directores de RRHH con dificultades para localizar empleados a nivel global es el más alto de los últimos siete años.