Tras la presentación de un ERE

Huelga en Blanco con paros de 24 horas en las tiendas

Los trabajadores de la firma española de moda, Blanco, han anunciado paros de 24 horas para luchar por sus empleos. Consideran que la empresa incumple el compromiso de mantenerlos en sus puestos, una vez presentado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), iniciado por la compañía.

Los empleados de Blanco luchan por su puesto de trabajo con paros de 24 horasImagen: Blanco
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La firma textil ha anunciado que despedirá a 332 empleados, que son un 26% de su plantilla de 1.250 trabajadores, además de echar el cierre a doce tiendas ubicadas en España. En concreto se verán afectados establecimientos de Alicante, Barcelona, Bilbao, Elche, Ibiza, Madrid, Valencia, San Sebastián, Santander y Santiago de Compostela.

Las huelgas de 24 horas anunciadas por los sindicatos se extenderán durante los días 20, 22 y 24 de abril. Además, este 19 de abril se realizará un paro de 12 a 14 horas. El objetivo es la retirada del ERE y “la negociación de otras medidas que pueden evitar y paliar los problemas estructurales y económicos que atraviesa la compañía, garantizando como la empresa se comprometió en su momento, el mantenimiento del empleo”.

Por su parte, Blanco, adquirida en su mayor parte a principios de 2014 por el grupo saudí Alhokair, ha señalado que el ERE se ha presentado por causas económicas y de organización. Además, explican que “todo ello permitirá hacer frente a las necesidades, así como a las exigencias del mercado en el momento actual, que estaban afectando seriamente a la empresa y comprometiendo su viabilidad en el futuro”.

Números rojos

La empresa seguirá en ‘números rojos’ durante 2015 para alcanzar unas pérdidas que, según estima la compañía, llegarán a los nueve millones de euros, superando las obtenidas en el ejercicio anterior, que ascendieron a siete millones.

Además de despedir a 332 empleados, la firma textil española ha establecido en el ERE la modificación de las condiciones laborales, centrándose sobre todo en el sistema de comisiones, el horario de los trabajadores de oficinas y la externalización de alguno de sus departamentos, en especial, la actividad logística, informa Europa Press.