Tipos de Despido. Despido Disciplinario y Objetivo.

Como ya comentamos en entradas anteriores, durante la época de crisis que ha sufrido España, se han producido numerosísimos casos de despidos en empresas, dado el descenso de la producción por falta de ventas, por cuestiones económicas, etc

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Debemos destacar que el Ordenamiento Jurídico español, en concreto en el ámbito laboral, regula cuales son las diferentes formas de poner fin a una relación contractual y las formalidades que se deben seguir para llevarlas a cabo.

Pues bien, en esta entrada vamos a continuar analizando las distintas calificaciones que puede tener el mismo acto, el despido, y en concreto, el Despido Disciplinario.

Despido disciplinario.

A diferencia de lo que vimos en cuanto al Despido Improcedente, en esta ocasión, la causa del Despido sí que se encuentra fundamentada en un incumplimiento de tipo grave, así como culpable por parte del trabajador. Ahora bien, se debe fundamentar en alguno de estos supuestos:

  • Faltas de asistencia o puntualidad al trabajo de forma repetida e injustificada.
  • Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Ofensas, con independencia de que se traten de tipo verbal o física, contra el empresario o, en su defecto, contra las personas que trabajan en la Empresa o los familiares que convivan con ellos.
  • Transgresión de la buena fe contractual.
  • Abuso de confianza en el desempeño de sus funciones laborales.
  • Disminución del rendimiento de trabajo normal o acordado de forma reiterada y voluntaria.
  • Embriaguez o toxicomanía de forma habitual siempre y cuando repercutan negativamente en el desempeño de sus funciones laborales.
  • Acoso por razón de origen racial, así como étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.
  • Acoso sexual o por razón de sexo hacia el empresario o, en su defecto, las personas que trabajan en la Empresa.

Debemos tomar en consideración que en este tipo de despido es que la Empresa es quien debe demostrar la culpa del trabajador, dado que la carga de la prueba es de quien acusa, por tanto, de la Compañía. Ahora bien, huelga decir que, en numerosas ocasiones, este tipo de despido se suele resolver mediante un acuerdo en un Acto de Conciliación, sobre todo porque la Empresa no tiene especial interés en seguir contando con el empleado, así como este tampoco quiere continuar. Por tanto, podemos entender que es la mejor solución, negociando una indemnización para el empleado que pierde su empleo.

Despido objetivo.

La Empresa podrá despedir al trabajador bajo esta modalidad, siempre y cuando se produzcan una serie de circunstancias, y efectuando el pago de una indemnización. Los supuestos son los siguientes:

  • Ineptitud del trabajador.
  • Falta de adaptación del empleado a las modificaciones técnicas que se hayan producido en su puesto de trabajo, siempre y cuando estos cambios sean razonables.
  • Causas de tipo económico, organizativo, técnico o de producción.
  • Faltas de asistencia al trabajo que sean intermitentes, aunque se encuentren justificadas.
  • Si se trata de Contratos de duración indefinida, los cuales se hayan concertado por parte de Entidades sin ánimo de lucro, motivada por la falta de la correspondiente consignación que permita el mantenimiento del puesto de trabajo.

Por tanto, podemos destacar que es una forma más ventajosa o económica para la Empresa de prescindir de un empleado. Ahora bien, deberá demostrar que existen dichas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud por parte del trabajador, etc. Todo ello, deberá hacerlo constar en la correspondiente carta de despido.

El trabajador, ante esta tesitura, puede actuar de dos formas:

  • Aceptar la indemnización planteada por la Empresa.
  • Impugnar la decisión de despido.

¿Qué consecuencias tiene el Despido Objetivo?

Las principales consecuencias son que la Empresa hará efectivo el abono de la indemnización de 20 días de salario por año trabajado al empleado, dándose así por extinguida la vinculación laboral. Además, el trabajador podrá ser perceptor de la Prestación por Desempleo si reúne los requisitos para ello.

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