Existen varios requisitos que condicionan la posibilidad de acogerse a la tarifa plana para autónomos en 2015: ¿es la contratación de empleados uno de ellos?

¿En qué consiste la tarifa plana para autónomos?

La conocida cono tarifa plana es una deducción en las tasa de autónomo durante un tiempo máximo de 30 meses en los que los emprendedores pueden beneficiarse de una reducción en los pagos de la Seguridad Social.

La tarifa de autónomos para el año 2015 es de 264,44€, que es la cuota general para los autónomos que cotizan en el Régimen General de la Seguridad Social.

Sin embargo, para los autónomos que comienzan una actividad empresarial esta cuota se ha reducido hasta los 50€ durante los primeros seis meses, y a partir del sexto mes la tasa aumentara según unas series de requisitos que describiremos a continuación.

¿Quién puede disfrutar de la deducción?

Podrán acogerse a la tarifa plana de autónomos para 2015 todos los trabajadores que inicien una actividad por cuenta propia siempre que se reúnan una serie de requisitos:

– No haber estado dados de alta como autónomos en los últimos cinco años.

– No estar dado de alta en un régimen especial de autónomos.

– No ser administrador de una sociedad.

– No haber percibido bonificaciones como autónomo o empresa.

– No estar en condición de pluriactividad, es decir, tener un trabajo por cuenta ajena además del trabajo como autónomo.

Estas condiciones se deberán mantener durante todo el tiempo previsto para la tarifa plana, ya que la falta de cumplimiento de uno de estos requisitos hace perder el derecho a conservar el descuento de la tarifa plana.

Se prevén dos tipos de ayudas, durante un periodo mínimo de 18 meses y un tiempo máximo de 30 meses.

Tendrán una reducción de la cuota como trabajadores por cuenta propia los autónomos que, en el momento de darse de alta sean menores de 30 años y las mujeres con una edad inferior a 35 años. Para este colectivo se prevé una deducción del 80% (50€) durante los primeros seis meses, una reducción del 50% (132€) durante los segundos seis meses y un descuento del 30% (185€) durante los dieciocho meses siguientes. Es decir, 30 meses de ayudas en total.

Así mismo, podrán acogerse a la tarifa plana todos los autónomos que cumplan los requisitos, sin importar su edad. Sin embargo, para ello, el descuento tiene algunas modificaciones. Durante los primeros seis meses, podrán acogerse a un descuento del 80% (50€) que, entre los meses siete y doce serán del 50% (132€), y pasará a ser del 30% (185€) durante los seis meses siguientes. O lo que es los mismo, la reducción en la cuota de autónomo se podrá disfrutar durante 18 meses como máximo.

¿Es posible contratar empleados y mantener la tarifa plana?

No. En la actualidad, esta es precisamente una de las condiciones por la que se puede perder el derecho a disfrutar o a mantener la tarifa plana para autónomos 2015.

La contratación de personal por parte del trabajador por cuenta propia que inicie una actividad elimina el derecho a mantener la reducción en las cuotas como autónomo. Es decir, que, según la normativa actual, el autónomo que inicia una actividad empresarial y se acoge a la deducción para emprendedores perderá este derecho en el mismo momento en el que contrate a uno o varios empleados.

¿Qué alternativas hay para disfrutar de una bonificación?

Hasta el 31 de marzo existía la posibilidad de solicitar una bonificación en los pagos a la Seguridad Social por cada uno de los trabajadores contratados. Un tipo de tarifa plana por el que se pagaban 100€ por cada nuevo empleado contratado y que se percibían en forma de devolución del resto del importe siempre que se solicitara a la Seguridad Social. Sin embargo, la finalización del plazo para solicitarlo deja sin bonificaciones, descuentos o ayudas a las empresas y autónomos que pretendan contratar a trabajadores.

Entre las propuestas que ya se han escuchado, para potenciar la creación de empleo están el mantenimiento de la tarifa plana de autónomos aun cuando contraten a nuevos trabajadores, nuevas bonificaciones por creación de empleo o la no obligatoriedad por el pago de una parte del sueldo para las empresas que contraten.

A pesar de que existen varias soluciones que podrían convertirse en un revulsivo para la mejora de los datos de empleo, las medidas propuestas tienen como principal objetivo la protección y promoción de los trabajadores que tienen mayores dificultades para acceder al empleo, como los jóvenes sin experiencia que buscan un primer empleo, trabajadores de larga duración o los mayores de 55 años. Por lo que se prevé que, parte de las nuevas medidas se refieran a contratos formativos o contratos en prácticas.

Sin embargo, en el momento no hay medidas concretas para favorecer la contratación de trabajadores por cuenta ajena manteniendo la tarifa para autónomos o disfrutando de algún descuento en el pago a la Seguridad Social por cada nuevo empleado.